正式员工被辞退该如何赔偿？

正式员工被辞退的赔偿问题需要分多种情况来看。首先，我们要了解一下相关的概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性赔偿。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，也就是出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这几种情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资来计算。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下赔偿的金额会比正常协商解除或者符合法定情形解除时的经济补偿要多。

所以，正式员工被辞退时，要先确定辞退的原因和方式，然后依据相关法律规定来确定自己应得的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。