违法辞退该如何赔偿？

在法律层面，违法辞退指的是用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动合同。当劳动者遭遇违法辞退时，是有权利获得相应赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里我们先了解下经济补偿标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零2个月，月工资是5000元，单位违法将其辞退，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

当劳动者遇到违法辞退的情况，可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。