无缘无故被公司辞退，公司该如何赔偿？

在法律上，无缘无故被公司辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。下面为你详细解释公司的赔偿方式。

首先，我们要了解经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限和工资标准等支付给劳动者的一笔钱。而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司无缘无故辞退员工时，员工可以获得赔偿金，其数额是经济补偿的两倍。

举个例子，如果你在公司工作了3年，月平均工资是5000元。按照经济补偿的标准，公司应支付你3个月工资的经济补偿，即15000元。但由于是违法解除劳动合同，你可以获得的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是30000元。

所以，当你遇到无缘无故被公司辞退的情况，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。