无故辞掉员工该如何赔偿？

在法律上，无故辞退员工指的是用人单位没有合法理由就解除与员工的劳动合同。这种行为侵害了员工的合法权益，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工小李在公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元。公司无故辞退小李，那么小李应得到的经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000 = 17500元。而因为是无故辞退，公司要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当遇到无故被辞退的情况时，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，准确计算出用人单位应支付的赔偿金额，以维护自己的合法权益。