3年合同期辞退员工最多补偿多少？

3年合同期辞退员工的补偿金额，需要根据不同的辞退情形来确定，具体分析如下：

如果是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由随意解除劳动合同，这种情况下用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工合同期3年，那么经济补偿为3个月工资，相应的赔偿金就是6个月工资。

如果是用人单位无过错辞退劳动者，比如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等法定情形辞退员工，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。结合该员工3年合同期，经济补偿就是3个月工资。

如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿或补偿。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。