无故辞退员工应得到哪些赔偿？

当员工被用人单位无故辞退时，根据法律规定，员工有权获得相应的赔偿。下面我们来详细说说这些赔偿的情况。

首先是经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就辞退员工，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

此外，在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过这需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

综上所述，无故被辞退的员工可能获得经济补偿金、赔偿金以及代通知金等赔偿，但具体的赔偿项目和金额要根据实际情况来确定。员工可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。