公司无故辞退员工赔偿怎么算？

公司无故辞退员工的赔偿计算方式涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，需要明确“无故辞退”在法律上的性质，这种行为属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形。依据该法，劳动者可以获得相应的赔偿。

赔偿的计算基础是经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于公司是无故辞退员工，也就是违法解除劳动合同，此时劳动者可以获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是15000×2 = 30000元。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。