公司无故辞退员工赔偿怎么算?
我在一家公司工作,没犯什么错,公司突然说要辞退我。我想知道公司这种无故辞退员工的赔偿是怎么计算的,我能拿到多少赔偿心里才有底,不然感觉自己权益可能受损都不知道。
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公司无故辞退员工的赔偿计算方式涉及到多个方面,下面为您详细介绍。 首先,需要明确“无故辞退”在法律上的性质,这种行为属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形。依据该法,劳动者可以获得相应的赔偿。 赔偿的计算基础是经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由于公司是无故辞退员工,也就是违法解除劳动合同,此时劳动者可以获得赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如,您在公司工作了3年,月平均工资是5000元,那么经济补偿就是3×5000 = 15000元,而赔偿金则是15000×2 = 30000元。 不过,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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