公司无故辞退员工的补偿标准是什么？

公司无故辞退员工，在法律上这种情况大多属于违法辞退。下面为您详细介绍补偿标准：

首先，要明确经济补偿的计算方式。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。简单说，就是工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，那就按一年计算，比如工作了8个月，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作了4个月，就补偿半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如过去十二个月工资分别相加后再除以十二，得到的就是平均工资。

要是公司属于违法辞退员工，那应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是正常应补偿一个月工资的，违法辞退就得给两个月工资；正常补偿半个月工资的，违法辞退就给一个月工资。

不过还有特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者可能遭受的损失。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。