被公司辞退了赔偿金怎么计算？

我在公司工作了一段时间，现在突然被公司辞退了，心里很慌。我想知道按照法律规定，公司应该给我多少赔偿金呢？想了解一下具体的计算方式和标准，好维护自己应得的权益。
张凯执业律师
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被公司辞退后，赔偿金的计算要分不同情况来看。


首先，如果公司是合法辞退，在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月的工资。


要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，那就按1年算，补偿1个月工资。


而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就补偿半个月工资。


这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


如果公司是违法辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。


总之，要先确定公司辞退你的行为是合法还是违法，再按照相应标准来计算赔偿金。

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