被辞退如何获得赔偿？

当劳动者被辞退时，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是无过错辞退补偿标准的两倍。

最后，如果是因为劳动者过错而被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位则不需要赔偿或补偿。总之，不同情形下被辞退的赔偿有明确法律规定，劳动者要了解自身权益，在遇到纠纷时可以依法维护自己的利益。