被解雇的员工赔偿金如何赔偿？

被解雇员工赔偿金的赔偿需要分不同情况来看。

首先，在合法解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工在单位工作了2年，月工资是6000元，那么经济补偿就是2×6000 = 12000元 。

其次，如果是违法解除劳动合同，也就是用人单位没有正当理由就开除员工。这种情况下，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。例如员工工作3年，月工资5000元，若被违法开除，可获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一些用人单位解除劳动合同无需支付赔偿的情况，比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像财务人员挪用公款等行为。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同。