被开除后如何获得赔偿？

被开除后的赔偿问题，要根据不同情况来确定。

首先是合法开除无需赔偿的情况。如果在试用期被证明不符合录用条件，比如招聘要求会某种专业技能，试用期考核却没有该技能；严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、泄露公司机密；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像财务人员挪用公款；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，这些情况公司开除员工是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此有相关规定 。

其次是违法开除需赔偿的情况。如果用人单位没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，月工资5000元，若被违法开除，可获得赔偿金5000×3×2 = 30000元。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条有明确规定。

还有合法解除但需要支付经济补偿金的情况。像用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，也就是非因员工过错解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资 。

另外，合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。如果用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在严重过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资。