被开除后工资该如何赔偿？

被开除后工资的赔偿问题，需要分情况来看：

**一、合法开除的情况**

如果员工存在某些法定过错行为，用人单位开除员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。常见的情况包括：

1. 在试用期被证明不符合录用条件。例如，招聘岗位要求员工具备特定的专业技能，而在试用期内，员工经考核明显不具备该技能。

2. 严重违反用人单位的规章制度。比如，员工多次无故旷工，或者泄露公司的商业机密等严重违纪行为。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，财务人员挪用公款，导致公司遭受重大经济损失。

4. 被依法追究刑事责任。如果员工因犯罪行为被判处刑罚，用人单位可以依法开除该员工，且无需赔偿。

**二、违法开除的情况**

如果用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，相应的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，员工工作了8个月，月工资4000元，此时计算经济补偿时按照一年计算，即4000元，赔偿金为4000×2 = 8000元。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月，月工资3500元，经济补偿为3500÷2 = 1750元，赔偿金为1750×2 = 3500元。

这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

**法律依据**

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。