被开除了，具体应该怎么获得赔偿？

被开除后能否获得赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看：

首先，判断开除是否合法。如果是合法开除，用人单位无需支付赔偿，常见的合法开除情形包括：

- 员工在试用期被证明不符合录用条件。例如招聘时要求员工具备某种专业技能，试用期内员工经考核不具备该技能。

- 员工严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、泄露公司机密等严重违纪行为。

- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员挪用公款等行为。

其次，如果是违法开除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果劳动者认为自己是被违法开除，想要主张赔偿，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。