被开除后工资该如何赔偿？

在探讨开除后工资赔偿的问题时，需要分情况来看：

首先是合法开除的情况。如果员工存在严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为；或者严重失职给公司造成重大损害，例如因自己的疏忽导致公司重要项目失败、大量财产损失等；又或者被依法追究刑事责任等情形，公司依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下公司不需要支付赔偿金，但必须结清员工在职期间的工资。这是因为员工自身的过错行为导致了劳动合同的解除，公司已经履行了基本的支付劳动报酬的义务。

其次是违法开除的情况。如果公司无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。比如公司仅仅因为员工提出了合理的加班补偿要求就将其开除，这显然是不合理且违法的。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循合法、合理的程序和标准。