在公司打架被开除是否有赔偿？

在公司打架被开除是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确公司是否有合法有效的规章制度。所谓合法有效的规章制度，是指公司依照法定程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或者告知的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司依据该规章制度开除打架的员工是合法的，这种情况下，公司无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。这是因为员工的打架行为违反了公司的规定，属于员工自身存在过错。例如，公司在员工手册中明确写明，员工之间不得打架斗殴，如有违反将予以开除，并且该员工手册已经发放给所有员工，员工也签字确认知晓相关内容，那么在这种情况下，员工打架被开除，公司无需赔偿。

其次，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度不合法、不合理，例如规章制度的制定没有经过民主程序，或者没有向员工公示，那么公司以打架为由开除员工就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，还要考虑打架行为的严重程度以及对公司造成的影响。如果打架行为情节特别严重，例如造成了人员重伤、死亡或者对公司的正常生产经营秩序造成了极其严重的破坏，即使公司没有明确的规章制度，从法律的公平和合理角度出发，公司开除员工也可能被认定为合法，无需支付赔偿。但如果打架行为情节较轻，没有造成严重后果，而公司却以此为由开除员工，那么公司的行为可能被认定为违法，需要支付赔偿金。