打架是否可以解除劳动关系？
打架是否可以解除劳动关系，需要根据具体情况来判断：
### 公司可以解除劳动关系的情况
- **严重违反规章制度**：如果公司有明确且合理合法的规章制度，将打架行为规定为严重违纪，而员工确实违反了这一规定，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。例如，公司的《员工手册》明确写明，在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，一旦员工发生此类行为，公司就可据此解除劳动关系。
- **构成刑事犯罪**：若员工打架的行为被法院依法追究刑事责任，公司可以直接解除劳动合同，并且不需要支付离职补偿金。比如，打架导致他人重伤，构成故意伤害罪，这种情况下公司有权解除劳动合同。
- **虽无规定但行为恶劣**：即便用人单位的规章制度中没有对打架作出规定，但在工作场所发生严重的打架斗殴行为，对公司的生产经营秩序、工作环境等造成了严重的负面影响，用人单位也可以以此为由解除劳动合同。
### 公司不能解除劳动关系的情况
如果员工只是因为发生口角，并没有造成其他伤害，后果也没有对公司的生产经营造成严重影响，那么一般不属于严重违反用人单位的规章制度，此时公司若开除员工，就有违法解除劳动合同的风险。
总之，打架能否解除劳动关系，关键要看是否符合公司的 规章制度和法律规定。
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