question-icon 打架是否可以解除劳动关系?

我在公司上班,前几天和同事发生了冲突打了架,现在公司说要解除和我的劳动关系。我心里很不服气,觉得自己就是一时冲动,又没造成多大伤害,不应该就这样被开除。所以想了解下,到底在什么样的情况下,因为打架公司可以解除劳动关系呢?
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answer-icon 共1位律师解答

打架是否可以解除劳动关系,需要根据具体情况来判断: ### 公司可以解除劳动关系的情况 - **严重违反规章制度**:如果公司有明确且合理合法的规章制度,将打架行为规定为严重违纪,而员工确实违反了这一规定,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条,以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。例如,公司的《员工手册》明确写明,在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为,一旦员工发生此类行为,公司就可据此解除劳动关系。 - **构成刑事犯罪**:若员工打架的行为被法院依法追究刑事责任,公司可以直接解除劳动合同,并且不需要支付离职补偿金。比如,打架导致他人重伤,构成故意伤害罪,这种情况下公司有权解除劳动合同。 - **虽无规定但行为恶劣**:即便用人单位的规章制度中没有对打架作出规定,但在工作场所发生严重的打架斗殴行为,对公司的生产经营秩序、工作环境等造成了严重的负面影响,用人单位也可以以此为由解除劳动合同。 ### 公司不能解除劳动关系的情况 如果员工只是因为发生口角,并没有造成其他伤害,后果也没有对公司的生产经营造成严重影响,那么一般不属于严重违反用人单位的规章制度,此时公司若开除员工,就有违法解除劳动合同的风险。 总之,打架能否解除劳动关系,关键要看是否符合公司的规章制度和法律规定。

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