违法开除员工的赔偿金该怎么计算？

违法开除员工的赔偿金计算方法，是依照经济补偿标准的双倍来执行。以下为您详细介绍：

首先，明确经济补偿的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

其次，对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如员工工作了8个月，在计算经济补偿时就按照1年计算，即支付1个月工资的经济补偿。而对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工只工作了3个月，经济补偿就是半个月工资。

再者，这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在解除劳动合同前12个月的总工资收入是6万元，那么月平均工资就是5000元。

另外，还有一种特殊情况。当劳动者个人的每月工资水平超过雇主单位所在地域上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金额亦按照同样倍数计算，前提条件是支付期限不得超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资是5000元，某员工月工资为20000元（超过月平均工资的三倍），他在公司工作了15年，那么在计算经济补偿时，只能按照12年计算，且工资标准按照月平均工资的三倍即15000元计算，经济补偿就是12×15000 = 180000元。

综上所述，违法开除员工的赔偿金是在上述经济补偿的基础上乘以2。如某员工工作满2年不满2年半，经济补偿是2.5个月工资，那么违法开除的赔偿金就是5个月工资。