被开除后应该得到多少补偿呢？

被开除后能获得多少补偿，需要分不同情况来看：

首先，若用人单位是合法开除员工，比如在试用期内员工被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位的规章制度等情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工自身的行为或表现不符合公司的要求，用人单位依据相关规定解除劳动合同是合理合法的。

其次，如果用人单位是无过错辞退劳动者，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。此时，用人单位需要按照一定标准支付经济补偿金。具体标准是：按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付1个月的工资；满6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，会支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。

最后，若是用人单位违法开除员工，也就是没有正当理由，属于违法解除劳动合同的情况。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，正常的经济补偿金应是3个月工资，若公司违法开除该员工，就需要支付6个月工资作为赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。