被公司解雇后需要立即赔偿吗？

被公司解雇后，不一定需要立即赔偿，具体要分不同的情况来看。

如果是公司与员工经过充分协商并达成一致意见后解除劳动关系，这种情况下公司需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算是依据劳动者在企业的服务年限以及实际工作时间段来评估的。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资的经济补偿金。对于工作半年至不足一年的情况，视为一整年计算；而工作不足半年的，则支付相当于半个月工资的经济补偿。

如果公司未经合法程序或者没有正当理由就擅自解雇员工，这种情况属于违法解除劳动关系，公司需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的金额相当于经济补偿金的双倍。例如，按照前面的计算标准，如果员工工作了3年，正常的经济补偿金是3个月工资，那么违法解除时的经济赔偿金就是6个月工资。

关于赔偿的支付时间，补偿金通常是在离职前一次性支付。如果员工没有收到应得的补偿金，可以通过向劳动局投诉或者申请仲裁等合法途径来要求公司支付。工资方面，公司在辞退员工时一般应该立即发放，也就是在员工离职之前一次性支付所有工资，即使是因为员工自身过错被辞退的，通常也应如此。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在被解雇后能够得到应有的经济补偿和工资报酬。