工作满三个月是否必须支付工资？

在我国法律中，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受到法律保护的基本权利。对于工资支付，有着明确的规定和要求。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。通俗来讲，只要你为公司干活了，公司就应该按照约定或者规定给你钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的几个关键要点：一是要以货币形式支付，不能用实物或者其他非货币形式替代；二是要按月支付，也就是说公司不能把工资一直拖着不发，每个月都应该按时给劳动者结算工资；三是不能克扣或者无故拖欠，除非有法定的正当理由，否则公司不能随意少发或者不发工资。

再看《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了工资支付的时间节点和方式。

回到你提到的干满三个月给钱的情况，虽然法律规定工资要按月支付，但如果用人单位与劳动者协商一致，约定了其他的支付周期，也是可以的。不过这种约定不能违反法律的强制性规定，比如不能无限期地拖延支付工资。如果你和公司约定了干满三个月支付工资，那么在你工作满三个月后，公司就有义务按照约定支付工资。如果公司拒绝支付，你可以先和公司友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的工作情况和应得的工资数额。总之，无论采取哪种约定方式，劳动者的工资权益都应该得到保障。