连续三个月不发工资是否属于无故拖欠工资？

连续三个月不发工资不一定属于无故拖欠工资。首先来解释一下“无故拖欠工资”这个概念，它一般是指用人单位没有正当理由，超过了规定的付薪时间还没有支付劳动者工资。

依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“无故拖欠”劳动者工资不包括以下两种情况：一是用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，没办法按时支付工资；二是用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，不过延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除了这两种情况外，其他连续三个月不发工资的情况通常就属于无故拖欠工资了。

例如，如果公司是因为经营不善，资金链断裂，并且经过工会同意暂时拖欠工资，那么可能不属于无故拖欠；但如果公司没有任何合理原因，就是不发工资，那就属于无故拖欠了。

《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……” 所以要是公司无故拖欠工资，劳动者是有权利要求公司支付拖欠工资、经济补偿，必要时还能要求支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司沟通，要求给出合理说法和解决方案，如果公司不配合，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。