拖欠工资是否属于违法行为？
我在一家小公司上班，已经三个月没发工资了，每次问老板，老板就说再等等。我想知道这种拖欠工资的情况是不是违法的，我该怎么办？
张凯执业律师
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拖欠工资属于违法行为。下面为您详细解释。
首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。从法律概念来讲，用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬是其法定义务。拖欠工资就是指用人单位没有按照约定的时间和金额支付给劳动者工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。