无故拖欠工资会产生哪些法律后果？

无故拖欠工资是指用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。以下为你详细介绍这种行为可能带来的法律后果：

首先，在民事责任方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令老板限期支付工资，如果老板到期还不支付，就要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

其次，从劳动者权益保障角度来看，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着劳动者因为老板拖欠工资而辞职的，老板还得支付经济补偿金。

最后，在刑事责任方面，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪。根据该条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。