社保规划师真的能让退休工资高吗？

社保规划师是否能让退休工资提高，不能一概而论，需要从多方面来看。

首先，我们要明白退休工资也就是养老金的计算方式。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。从这个公式能看出，影响养老金高低的因素主要有当地上年度在岗职工月平均工资、个人缴费基数、缴费年限等。

社保规划师的作用在于，他们具备专业的社保知识，能根据客户的具体情况，如收入水平、职业发展、未来规划等，制定合理的社保缴纳方案。比如，他们会建议客户在经济条件允许的情况下，适当提高缴费基数和延长缴费年限。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应按照国家规定共同缴纳基本养老保险费，个人也可以以灵活就业人员身份参保。多缴多得、长缴多得是社保养老金发放的基本原则。

然而，社保规划师并非万能。一方面，当地上年度在岗职工月平均工资是客观因素，规划师无法改变。另一方面，如果客户自身经济条件有限，无法按照规划师建议的较高缴费基数和较长缴费年限来缴纳社保，那么也难以实现退休工资大幅提高的目标。此外，市场上的社保规划师水平参差不齐，有些可能并不专业，甚至存在欺诈行为。所以，在选择社保规划师时，一定要谨慎，查看其资质和口碑。