工伤时同事口供不一样怎么办？

当工伤认定过程中同事口供不一样时，不必过于惊慌，法律对此有相应的处理办法和规定。

首先，我们要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，通过一系列的调查和判断，来确定你在工作中受到的伤害是否能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。所以，当同事口供不一样时，社会保险行政部门会主动介入调查。

他们不会仅仅依据同事的口供来进行工伤认定。除了同事口供外，还会综合考虑其他多种因素和证据。比如医疗机构出具的诊断证明，它能详细说明你的受伤情况和原因；现场的监控视频，如果有监控记录了事故发生的过程，那将是非常直观和有力的证据；还有相关的物证等。

在调查过程中，社保部门会对各个同事进行进一步询问，了解他们提供不同口供的原因。有可能是因为他们观察的角度不同、记忆出现偏差或者对事情的理解存在差异等。社保部门会根据调查核实的情况，结合法律规定，做出公正的判断。

如果你对工伤认定结果不服，也有相应的救济途径。根据相关法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。