国企员工行政拘留后会如何处理？

国企员工被行政拘留后，处理方式通常要综合多方面因素来定。

首先，行政拘留属于行政处罚，是对违反治安管理等行政法律规范行为的一种制裁。

一般来说，如果情节较轻，国企单位可能只是对当事人进行批评教育，不给予纪律处分。但要是违法情节比较严重，企业就可能会依据内部规章制度和相关法律规定，做出不同程度的处罚。

从法律依据方面来看，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定，有制造、传播违法违禁物品及信息等行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。虽然国企不完全等同于事业单位，但在处理类似问题时可作参考。对于涉及党员身份的国企员工，依据《中国共产党纪律处分条例》第二十八条，党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，或者有其他违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

总之，国企员工被行政拘留后，单位会结合具体违法情节、员工岗位性质、对企业造成的影响等多方面来决定最终的处理方式。