在劳动关系中开除是否算解除劳动关系？

在劳动关系中，开除算解除劳动关系。简单来说，解除劳动关系就是结束用人单位和劳动者之间的劳动雇佣关系。开除是用人单位单方面做出的、带有惩罚性质的解除劳动关系的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（也就是可以开除员工）的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

不过，用人单位不能随意开除员工。如果不符合上述法定情形，随意开除员工属于违法行为。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，公司单方开除是违法的。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者因自身过错，符合法律规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同的情况。

法定情形：法律明确规定的、符合某种条件或情况。在劳动合同法里，就是规定了用人单位可以解除劳动合同或者用人单位违法解除劳动合同的具体情况。