被公司辞退是不是解除劳动关系？

被公司辞退属于解除劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。而辞退则是用人单位在一定时间范围内解除劳动关系的法定措施。当公司辞退员工时，实际上就是解除了与员工之间的劳动合同，双方的权利和义务关系在客观上发生了变化。

不过，公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》相关规定，只有在符合法定情形时，公司才可以单方辞退员工。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在实际生活中，如果遇到被公司辞退的情况，员工要了解清楚辞退的原因。如果认为公司辞退行为不合理、不合法，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。