如何确定劳动关系的事实解除？

确定劳动关系的事实解除，需要综合多方面的因素进行判断，以下是一些常见的情形及相关法律依据：

**一、双方协商一致解除**

这是指在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者经过平等、自愿的协商，达成一致意见后解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

**二、劳动者提前通知解除**

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。当三十日的期限届满（试用期内三日届满），劳动关系即事实解除。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

**三、用人单位辞退导致解除**

1. **过失性辞退**：即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等。法律依据是《劳动法》第二十五条。

2. **非过失性辞退**：比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等。用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据是《劳动法》第二十六条。

**四、经济性裁员导致解除**

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

**五、劳动者主动辞职导致解除**

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以主动提出解除劳动合同，导致劳动关系的解除。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

此外，如果用人单位未履行管理职责，在劳动者长时间未上班的情况下，未催告其上班，也可以认定双方劳动关系已事实解除。例如在相关案例中，劳动者自某日后没有回公司上班，公司在长达半年时间内未催告劳动者上班，法院认定双方劳动关系已事实解除。