哪些方式属于被迫解除劳动关系呢？

被迫解除劳动关系，是指由于用人单位的某些特定行为，严重违反了劳动合同的约定或者相关法律规定，使得劳动者不得不解除与用人单位之间的劳动合同关系。常见的被迫解除劳动关系的方式主要有以下几种：

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患，却没有提供必要的防护设备；或者强行给员工“放假”“停工”，影响员工正常工作和收入，这都可视为未按照约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在这种情况下有权解除劳动合同。

其次，用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬。比如，超过工资发放日期仍未支付工资，或者少支付加班费、奖金等。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位按时足额支付是其法定义务。若违反此规定，劳动者可被迫解除劳动关系，并要求相应补偿。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准等情况。社会保险是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的重要制度，用人单位必须依法为劳动者缴纳。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，规定不合理的罚款制度，或者强制员工加班且不支付加班费用等，这些规章制度违反了法律法规，劳动者可以因此解除劳动关系。

还有，用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效。比如，用人单位在招聘时承诺提供良好的工作条件和待遇，但实际却无法兑现，这种欺诈行为使劳动合同失去法律效力，劳动者有权解除劳动关系。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。比如，限制员工的人身自由，不让员工正常离开工作场所，这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动者可立即解除劳动关系。

最后，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。例如，在建筑施工中，要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，这对劳动者的生命安全构成威胁，劳动者有权拒绝并解除劳动关系。

如果劳动者遇到上述情况，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金等。同时，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。