被迫解除劳动关系是否合法？

被迫解除劳动关系是否合法，需要分情况来看：

### 用人单位迫使劳动者解除劳动关系不合法

- **法律概念解释**：用人单位若通过不正当手段，如刁难、威胁、不提供必要工作条件等，让劳动者不得不主动提出解除劳动关系，这种行为是违法的。比如单位故意拖欠工资，使得劳动者生活难以为继，只能选择离职，这就属于用人单位迫使劳动者解除劳动关系的情况。

- **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，用人单位属于违法，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

### 劳动者因法定事由被迫解除劳动关系合法

- **法律概念解释**：当用人单位存在特定的违法违规行为时，劳动者为了维护自身合法权益，主动解除劳动关系，这种行为是合法的。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者为了自身安全和自由，有权立即解除劳动合同。

- **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位存在上述违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，且不承担任何责任，相反，用人单位还应当支付劳动者相应的劳动报酬和经济补偿等。