什么情况下属于被迫解除劳动合同呢？

被迫解除劳动合同，指的是解除劳动合同并非劳动者的本意，而是由于用人单位存在违约或者违法情形，劳动者为维护自身合法权益，不得已而解除劳动合同的情况。

常见的导致劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。例如，公司要求员工在没有安全防护措施的环境下工作，这就属于未按照劳动合同约定提供劳动保护；公司无故拖欠员工工资几个月不发，就是未及时足额支付劳动报酬。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位的行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

在实际操作中，如果劳动者遇到上述情况，应当注意收集相关证据，比如工资条、工作记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。