工作年限如何认定，算上试用期吗
工作年限的认定以及试用期是否包含其中，有明确的法律规定。
首先，工作年限一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系开始起算，直至计算时止的时间 ，按照周年计算；剩余月份不足1年的，若满6个月算1年，不满6个月算半年。
其次，试用期是算在工作年限里的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就表明试用期属于劳动合同期限的一部分，自然也应计入工作年限。比如，您和公司签了三年的劳动合同，约定试用期为三个月，这三个月就在工作年限内。
另外，对于一些特殊情况也有相应规定。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在中华人民共和国成立之后，在各类国家机构、社会团体、企业事业单位工作的时间，都计算为工作年限；在成立之前，投身于反对殖民统治及封建剥削的民主革命政权机关中供职的时间，同样计入工作年限。
总之，试用期是工作年限的一部分，在计算工作年限时要综合考虑各种情况，以准确认定。
相关概念：
工作年限：从劳动者与用人单位建立劳动关系开始计算到特定计算时间的时长。
试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系 后为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期 。
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