没有合同的情况下算试用期吗？

从严格的法律角度来讲，没有合同是不算试用期的。

首先，我们需要明确劳动关系和试用期的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。自用人单位用工之日起，双方就建立了劳动关系。而试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察的一段期间，目的是看劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件等是否符合实际情况。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期的存在是以签订劳动合同为前提的。如果双方没有签订书面劳动合同，就缺乏约定试用期的法定基础。比如，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，这也是建立在有劳动合同的基础上进行的规定。所以，在没有签订劳动合同的情况下，所谓的“试用期”说法是不成立的。

在实际的劳动场景中，如果劳动者遇到用人单位以未签合同却声称在试用期的情况，劳动者要明确自己的权益，及时与用人单位沟通签订劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。