试用期没有合同正规吗?
我进了一家新公司,现在处于试用期阶段,但是公司没有和我签合同。我心里有点没底,不知道这种情况合不合理。想了解一下试用期不签合同是否符合法律规定,会不会影响到我后续的权益。
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在我国,试用期没有签订合同是不正规的,也是不符合法律规定的。 首先,我们要明确一个法律概念,那就是“劳动合同”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对劳动者和用人单位都有着重要的保障作用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”这就意味着,只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,不管是不是在试用期,都应当签订书面劳动合同。 试用期本身就是劳动关系的一部分。如果在试用期不签订合同,一旦发生劳动纠纷,劳动者的权益很难得到保障。比如,在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面,没有合同的明确约定,劳动者可能会面临诸多困扰。而且,用人单位也可能利用没有合同这一点,随意解除与劳动者的劳动关系,损害劳动者的合法权益。 所以,无论是从法律规定还是从保障自身权益的角度来看,试用期也应当签订劳动合同。

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