试用期没有合同正规吗？

在我国，试用期没有签订合同是不正规的，也是不符合法律规定的。

首先，我们要明确一个法律概念，那就是“劳动合同”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对劳动者和用人单位都有着重要的保障作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这就意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是不是在试用期，都应当签订书面劳动合同。

试用期本身就是劳动关系的一部分。如果在试用期不签订合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益很难得到保障。比如，在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面，没有合同的明确约定，劳动者可能会面临诸多困扰。而且，用人单位也可能利用没有合同这一点，随意解除与劳动者的劳动关系，损害劳动者的合法权益。

所以，无论是从法律规定还是从保障自身权益的角度来看，试用期也应当签订劳动合同。