没有签订合同的15天算试用期吗？

没有签订合同的15天不算试用期。

从法律概念来讲，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、相互考察的一段期间，目的是看劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况等。它是基于双方签订的劳动合同而存在的。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从用工之日起，双方就建立了劳动关系，而不是试用期关系。如果仅口头约定试用期而未签订劳动合同，这种所谓的“试用期”在法律上是不成立的。

在实际情况中，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。