试用期内是否会签订劳动合同?
我在新单位入职后处于试用期,心里有点没底。想知道在试用期内单位会不会和我签劳动合同,具体是怎么规定的,要是没签的话对我有啥影响呢?
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试用期内是需要签订劳动合同的。 首先,从法律概念上来说,劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中建立的权利义务关系。而劳动合同就是确立这种劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 其次,依据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,只要用人单位开始用工,不管是否在试用期,都应当签订劳动合同。 再者,如果试用期内不签订劳动合同,会给劳动者带来诸多不利影响。比如在试用期内发生劳动纠纷,由于缺乏书面合同的明确约定,劳动者难以有效维护自身合法权益,例如工资待遇、工作时间、劳动条件等方面的权益可能无法得到保障。对于用人单位而言,不签订劳动合同也存在较大的法律风险,可能面临劳动监察部门的处罚等。 总之,试用期内签订劳动合同是对双方权益的重要保障,用人单位和劳动者都应当重视并依法履行相关义务。

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