劳动合同中没有写明试用期时长，这种情况下试用期该怎么算？

当劳动合同中没有写明试用期时长时，需要分情况来看：

首先，如果双方没有订立书面劳动合同，这种情况可视为无固定期限的劳动合同，此时试用期的具体时长需要依据用人单位与劳动者之间的协商结果来确定。

其次，若劳动合同期限不满三个月或者是以完成一定任务为期限的劳动合同，一般是没有试用期的。

另外，如果是有明确劳动期限的合同，根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，在劳动合同未明确试用期时长的情况下，要根据合同的具体性质和期限等因素，结合法律规定和双方协商来确定。