没签合同有试用期吗？

从法律规定和法律原理的角度来看，严格意义上没签合同是没有试用期的，不过在实践中可能存在一些特殊情况。

首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，它是劳动合同的一部分。从这个角度理解，如果没有签订劳动合同，从法律规定的形式要件上看，就不存在符合法律规定的试用期。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等，这些规定都是基于存在书面劳动合同的前提。

然而，在实践中，用人单位可能因为各种原因，比如流程繁琐、疏忽等，未能及时与劳动者签订书面劳动合同，但又实际用工了，这种情况下可能会口头约定试用期。但这种口头约定的试用期严格来说是不符合法律规定的形式要求的，劳动者的权益可能难以得到充分保障。如果发生劳动纠纷，在没有书面劳动合同明确约定的情况下，关于试用期的相关约定可能不被认可。

另外，若用人单位以试用期不合格为由辞退未签合同的劳动者，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动关系，要求相应的赔偿。因为没有书面劳动合同，所谓的试用期缺乏合法有效的依据。