没签合同有试用期吗?
我在一家公司上班,入职的时候公司没有和我签合同,但是却和我说有试用期。我不太清楚这种情况是否合法,没签合同到底能不能有试用期呢?希望能得到专业的解答。
展开


从法律规定和法律原理的角度来看,严格意义上没签合同是没有试用期的,不过在实践中可能存在一些特殊情况。 首先,根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的,它是劳动合同的一部分。从这个角度理解,如果没有签订劳动合同,从法律规定的形式要件上看,就不存在符合法律规定的试用期。比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月等,这些规定都是基于存在书面劳动合同的前提。 然而,在实践中,用人单位可能因为各种原因,比如流程繁琐、疏忽等,未能及时与劳动者签订书面劳动合同,但又实际用工了,这种情况下可能会口头约定试用期。但这种口头约定的试用期严格来说是不符合法律规定的形式要求的,劳动者的权益可能难以得到充分保障。如果发生劳动纠纷,在没有书面劳动合同明确约定的情况下,关于试用期的相关约定可能不被认可。 另外,若用人单位以试用期不合格为由辞退未签合同的劳动者,劳动者可以主张用人单位违法解除劳动关系,要求相应的赔偿。因为没有书面劳动合同,所谓的试用期缺乏合法有效的依据。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




