没签合同的话，试用期工资是否生效？

没签合同的情况下，试用期工资是否生效需要分情况来看。

如果用人单位虽未与劳动者签订正式劳动合同，但在聘用通知书、录用通知书或者其他书面或电子形式的文书中约定了试用期，那么该试用期具有法律效力。若在这些文件中仅规定了试用期内的薪金待遇，那么这一薪金待遇应被视为劳动合同中劳动力报酬的一部分，是生效的。若同时规定了转正后的薪金待遇，那么试用期内的薪金待遇则失去法律效力，劳动者有权要求在试用期内获得与转正后同等水平的薪资待遇。

如果用人单位只是口头上承诺转正后提高薪水，且没有在书面文件中明确规定，甚至未提及具体数字，那么试用期内的薪水待遇仍然被视为劳动报酬，是生效的。

法律依据是《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。