question-icon 没签合同的话,试用期工资是否生效?

我入职了一家公司,公司没有和我签正式劳动合同,但约定了试用期,也谈了试用期工资。现在我有点担心,没签合同的情况下,这个试用期工资到底算不算数呢?想了解下具体是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

没签合同的情况下,试用期工资是否生效需要分情况来看。 如果用人单位虽未与劳动者签订正式劳动合同,但在聘用通知书、录用通知书或者其他书面或电子形式的文书中约定了试用期,那么该试用期具有法律效力。若在这些文件中仅规定了试用期内的薪金待遇,那么这一薪金待遇应被视为劳动合同中劳动力报酬的一部分,是生效的。若同时规定了转正后的薪金待遇,那么试用期内的薪金待遇则失去法律效力,劳动者有权要求在试用期内获得与转正后同等水平的薪资待遇。 如果用人单位只是口头上承诺转正后提高薪水,且没有在书面文件中明确规定,甚至未提及具体数字,那么试用期内的薪水待遇仍然被视为劳动报酬,是生效的。 法律依据是《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。

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