未上满一个月辞职该如何赔偿？

在讨论未上满一个月辞职怎么赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，且没有违反服务期约定、保密协议或竞业限制等特殊规定，通常是不需要向公司进行赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有自主选择职业的权利，在履行了提前告知义务后正常离职，无需承担赔偿责任。例如，小李在试用期内工作了二十天，提前三天向公司提出辞职，公司就不能要求小李进行赔偿。

然而，如果员工与公司签订了服务期协议，而员工未履行完服务期就辞职，那么可能需要按照协议约定向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，公司花费了五千元为小张进行专业培训，并约定了一年的服务期，小张工作了半个月就辞职，那么公司有权要求小张按照协议支付相应的违约金。

另外，如果员工在工作过程中违反了保密协议或者竞业限制协议，给公司造成了损失，也需要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工在辞职时一定要遵守相关的法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。