未签合同未满半年辞职是否有赔偿？

首先，我们来明确一下在未签订劳动合同的情况下，辞职赔偿的相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，通俗来讲就是，除了正常应该给你的工资之外，还需要额外再给一份同样金额的工资作为赔偿。

具体到你未签合同未满半年就辞职的情况。从你入职满一个月开始，到你辞职时，如果这个时间段存在未签订书面劳动合同的情况，那么用人单位就需要支付你相应时间段的二倍工资。比如，你入职了4个月，那么从第2个月开始到第4个月，这3个月用人单位需要支付二倍工资。也就是说，你原本这3个月的工资是多少，用人单位还得再额外支付同样数额的钱给你。

所以，在这种情况下，你是可以要求用人单位给予赔偿的。不过，你需要注意收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果和用人单位就赔偿问题协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。