没有签劳动合同辞职可以要赔偿吗

在没有签订劳动合同的情况下辞职，是有可能获得赔偿的。

首先，咱们来说说书面劳动合同的重要性。书面劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，它把双方的权利和责任都写得明明白白。比如工作内容、工资待遇、工作时间这些重要的事情，都能在里面找到。

按照《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始到满一年的这段时间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。举个例子，你工作了5个月都没签合同，那么从第2个月到第5个月，这4个月公司都得给你双倍工资。

另外，如果用人单位存在一些特定的违法情形，比如没有及时足额支付工资、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者在本单位工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，要是在入职一个月内，经用人单位书面通知后，是劳动者自己不愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但要支付劳动者实际工作时间的报酬。

总之，没签劳动合同辞职能不能要赔偿，得看具体情况。如果符合法律规定的情形，劳动者是可以主张相应赔偿的。在维权过程中，可以先和用人单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。