未签劳动合同主动离职后能要求赔偿吗

未签劳动合同主动离职后是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要用人单位存在这种未签合同的违法情况，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都可以主张这部分双倍工资赔偿，赔偿的计算是从用工的第二个月开始，最多可主张11个月。比如，你工作了5个月都没签合同，那就能主张4个月工资的双倍赔偿。

其次，关于经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿金的。但是，如果是因为用人单位存在过错，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致劳动者主动离职，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，未签劳动合同主动离职后，双倍工资赔偿在符合条件时可以主张，而经济补偿金则要看用人单位是否存在过错导致离职。如果遇到用人单位不配合支付赔偿的情况，劳动者可以先向当地劳动监察部门反映，尝试协商解决；若协商不成，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。