没签合同主动离职可以申请赔偿吗

没签合同主动离职是否可以申请赔偿，需要分情况来看。

首先，如果仅仅是因为自身原因主动离职，虽然用人单位未签劳动合同是违法的，但这种情况下难以主张离职方面的赔偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

其次，如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，你可以向当地劳动监察部门反映这一问题，尝试通过沟通协商来解决纠纷；若还是未能解决，还可进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者的一倍工资，作为对其违法行为的惩罚。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。