未签劳动合同自己辞职，经济补偿金该如何赔偿？

未签劳动合同自己辞职，能否获得经济补偿金以及如何赔偿，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算的时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，您从2024年1月1日开始工作，单位一直未与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，单位就应当每月向您支付二倍工资，最多支付11个月。如果用人单位违反规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付两倍的工资。

其次，关于经济补偿金。如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费等法定事由主动离职的，虽然未签劳动合同，但也可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。对于工作六个月以上但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者是因为自身其他原因主动离职，比如个人发展规划等，且不存在上述法定事由的，可能无法获得经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。