没有签合同自己辞职可以索要补偿吗

一般来说，自己主动辞职，用人单位是不给经济补偿金的。不过，没有签订劳动合同这种情况有所不同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，即便你是自己辞职，只要用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的情况，你就可以主张双倍工资。需要注意的是，双倍工资的赔偿最多只能给11个月，一般是从用工关系建立的第二个月开始计算。

另外，如果存在公司没有交社保、违法解除劳动合同、克扣工资等情况，你也有相应的权益可以主张。比如没交社保可要求补缴；违法解除劳动合同，公司要承担赔偿金（标准是经济补偿的两倍）；克扣工资应足额支付工资以及加付赔偿金。

相关概念：

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付的两倍工资 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。