公司一直没签合同，我是否可以随时提出辞职？
在公司一直没签合同的情况下，员工可以随时提出辞职，但不建议随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。
从法律角度来看，虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位能够有合理的时间进行工作交接等安排。
同时，公司未与员工签订劳动合同的行为是违法的。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工在这种情况下辞职，还可以要求公司支付相应的赔偿。
总之，员工有辞职的权利，但也应履行必要的通知义务，以维护自身权益和遵循法律规定。
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