在事业单位工作满二十五年以上被辞退，该怎么补偿？

在事业单位工作满二十五年以上被辞退的补偿情况，需要分不同情形来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿金的情况**

如果是用人单位因自身原因，比如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，在履行法定程序后进行裁员等合法辞退员工的情况，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工离职前十二个月平均工资为8000元，工作满25年，正常情况下经济补偿金应为25×8000 = 200000元。

**二、违法辞退需支付经济赔偿金的情况**

如果用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，比如没有提前通知、没有法定理由等，属于违法解除劳动合同，这种情况下要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。所以工作满25年，违法辞退时经济赔偿金为25×8000×2 = 400000元。

**三、特殊情况（高收入员工）**

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为18000元（超过三倍），工作25年，经济补偿金最多按12年计算，即12×5000×3 = 180000元。

**四、无需支付补偿的情况**

如果是员工自身存在严重违反单位规章制度等过错而被辞退，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等，单位可能无需支付补偿。